Реферат на тему Приватизация на Украине на примере анализа экономической и финансовой деятельности предприятия

Содержание.

Введение.

  1. Приватизационные процессы в Украине

    1. Сущность, цели и задачи разгосударствления и приватизации предприятий

    2. Сущность основных принципов приватизации

    3. Порядок, способы и механизм приватизации

  2. Организационно-экономическая характеристика предприятия.

    1. Размеры и специализация предприятия.

    2. Организационно-управленческая структура предприятия.

    3. Основные технико-экономические показатели работы Ялтинского городского молочного завода.

      1. Анализ производственной деятельности Ялтинского городского молочного завода.

      2. Анализ динамики по объему и ассортименту промышленной продукции.

      3. Анализ производительности и оплаты труда.

      4. Анализ себестоимости и рентабельности производства.

  1. Организационно-экономическое обоснование процесса приватизации предприятия.

    1. Потенциал акционерной формы хозяйствования.

    2. Приватизация государственных предприятий путем выкупа и продажи акций открытого акционерного общества.

    3. Исходные данные для оценки стоимости целостного имущественного комплекса Ялтинского гормолзавода.

    4. Методические основы формирования плана размещения акций в процессе разработки планов приватизации.

    5. Предложения по снижению затрат на производство молочной продукции.

Выводы ипредложения

Заключение.

Списокиспользованнойлитературы.

Введение.


Рыночнаяэкономика наУкраине набираетвсе большуюсилу; вместес ней набираетсилу и конкуренция как основноймеханизмрегулированияхозяйственногопроцесса.Конкурентоспособностьпредприятию,акционерномуобществу, любомудругому хозяйствующемусубъекту можетобеспечитьтолько правильнаяорганизацияпроизводственнойдеятельности,управлениедвижениемфинансовыхресурсов икапитала, находящихсяв их распоряжении.Конечной цельюдеятельностилюбого предприятияявляется достижениенаивысшихфинансовыхрезультатов,повышениеэффективностипроизводства,лучшее использованиематериальных,трудовых ифинансовыхрезервов, выявлениеимеющихсянедостатковв работе с цельюсвоевременногоих устранения.

Важная рольв решении этихзадач принадлежитэкономическомуанализу хозяйственнойдеятельностипредприятийи объединений,способствующемувыявлению ииспользованиювнутреннихрезервовпроизводства.

Кроме того,в настоящеевремя, немаловажнуюроль в решениинасущных задачпредприятияприобретаетизменение формысобственности,в частности,разгосударствлениеи приватизациягосударственныхпредприятий.

Целесообразностьтакого преобразованиятехнико-экономическиобосновывается,определяютсяближайшиепоследствияи перспективыразвития акционерныхформ собственности,потенциальныевозможностивлиять на спроси предложениерынка, подсчитываютсяиздержки производстваи прибыль.

Для проведенияданной работынеобходимо:дать краткуюхарактеристикупредприятия,проанализироватьосновные технико-экономическиепоказателизавода за периодс 1992 по 1996 гг. Наоснове проведенногоанализа необходимодать оценкуработы молокозавода,выявить и учестьнедостаткипроизводственно-хозяйственнойдеятельностипредприятия,а также рассмотретьпредложенияпо изменениюформы собственностиЯлтинскогогородскогомолочногозавода.

1.Приватизационныепроцессы вУкраине


Вданной работеизложены актуальныевопросы экономическихреформ, происходящихв экономикеУкраины ипромышленныхпредприятияхв частностив процессеразгосударствленияи приватизации,а также состояниепроцессапреобразованияформ собственностив Украине и влёгкой промышленности.Излагаютсявопросы порядкапреобразованияформ собственностив Украине и влёгкой промышленности.Излагаютсявопросы порядкапреобразованиягосударственныхпредприятийв акционерныеобщества, созданияобществ сограниченнойответственностью,их сущностьи условиядеятельности,пути решенияпроблем, возникающихпри приватизациигосударственныхпредприятий.

Изложенаинформацияо принятыхзаконах, постановленияхи методическихуказаниях,регламентирующихпроведениеприватизациис тем, чтобызаконодательнаяи нормативнаябаза приватизациипомогла сделатьправильныйвыбор при решениипроблем, возникающихна приватизируемыхпредприятиях.

В работеиспользованызаконодательныеи нормативныеакты Украины


1.1.Сущность, целии задачи разгосударствленияи приватизациипредприятий


Разгосударствлениеи приватизациягосударственнойсобственностиявляется однимиз важнейшихнаправленийперехода экономикиУкраине к рыночнымотношениям.

ЗаконО собственностив Украине предусматриваетсятри формысобственности:

частную- имуществомвладеет гражданин,как физическоелицо;

коллективную- имуществомвладеет группалиц, коллектив.Коллективнаясобственностьможет выступатьв форме арендныхи народныхпредприятий,хозяйственныхобществ итовариществ,других организацийи объединений.

Закондопускаетобразованиесмешанных формсобственностина основе объединенияимуществафизическихи юридическихлиц и государства(например, совместныепредприятия).

Крометого, имуществоможет принадлежатьна праве общей(долевой илисовместной)собственностинесколькимлицам независимоот форм собственности.

Вгосударственнойсобственностинаходятсяприродныересурсы : земля,её недра, воздушноепространствонад территориейреспублики.В государственнойсобственностинаходятся такжепредприятияи организации,имуществокоторых обеспечиваетсуверенитет,хозяйственнуюсамостоятельностьгосударства,её экономическоеи социальноеразвитие.

Вкоммунальнойсобственностинаходятсяобъекты (имущество),принадлежащиеадминистративно-территориальныморганам. Имиуправляютсоответствующиеместные Советыдепутатов.

Переходк рыночнымотношениями эффективноефункционированиерыночногомеханизмасамоуправлениявозможны толькопри условии,когда основнаячасть товаропроизводителейпредприятийбудет обладатьсвободойхозяйственнойдеятельностии предпринимательства.Когда они будутиметь праводля использованияпринадлежащегоим арендногоили переданногов пользованиеимущества,самостоятельноопределятьпроизводственнуюпрограмму,выбирать поставщикови потребителей,назначать цены,распоряжатьсяприбылью, остающейсяпосле уплатыналогов, решатьдругие вопросы,связанные схозяйственнойдеятельностьюи развитиемпроизводства.

Именнов условияхрыночной экономикии действуютположения,обеспечивающиеформированиевозможностейдля свободноговыбора формсобственностии хозяйствованияпутём разгосударствленияи приватизации.

Разгосударствлениесобственности- термин отечественногопроизводства,родившийсяв странах бывшегосоюза. Во всехдругих государствахпроцесс преобразованиягосударственнойсобственностиназываетсяприватизацией.

Разгосударствлениеэкономики внашей государстве-это процессформированиямногоукладной,смешаннойэкономики,децентрализацияуправления,освобождениегосударстваот функцийпрямого хозяйственногоуправления.

Разгосударствлениесобственностиосуществляетсяпутём как созданияновых частных,коллективныхпредприятий,так и приватизациидействующихгосударственных.

Основнымипринципамиразгосударствленияявляются :добровольность,экономическаязаинтересованностьтрудовых коллективови отдельныхграждан, гласность,соблюдениеинтересовгосударстваи населения.При этом оченьважно, чтобыпроцесс разгосударствленияспособствовалросту производительноститруда на основеулучшения егоорганизации,управленияи материальнойзаинтересованностиработников.

Главныекритерии реформыразгосударствленияэкономики -сокращениепринудительногогосзаказа,расширениесвободнойпродажи продукциина рынке, либерализацияцен, конкуренциятоваропроизводителей,и обеспечениеэкономическойответственности.За государствомпри этом сохраняютсяфункции регулированияобщественногопроизводстваэкономическимии юридическиминормами.

Однимиз основныхнаправленийразгосударствленияэкономикиявляетсяприватизация.Этот процессхарактеризуетсяпередачейгосударствомправа собственностина предприятия,имущественныекомплексы ииное имуществогражданам июридическимлицам, деятельностькоторых основанана негосударственнойсобственности.В результатеприватизациигосударствоутрачиваетправо владения,пользованияи распоряженияобъектамигосударственнойсобственности,а государственныеорганы - правоуправленияими.

Необходимообратить вниманиена то, чторазгосударствлениеможет проводитьсябыстрее, чемприватизация.Приватизация- процесс болеедлительный.В литературе,например, приводитсятакой факт: вАнглии - этойклассическойкапиталистическойстране потребовалось10 лет для приватизациивсего 10 крупныхкорпораций.

Приватизациягосударственнойсобственностив соответствиис законодательствомУкраины осуществляетсяследующимиспособами:

- выкупомарендногоимуществааренднымпредприятием;

- продажейобъектов нааукционе и поконкурсу;

  • продажей государственной доли акций акционерных обществ, преобразованных из государственных и арендных предприятий, негосударственным юридическим и физическим лицом.


1.2. Сущностьосновных принциповприватизации


Сущностьосновных принциповприватизациизаключатсяв следующем:

во-первых,в сочетаниивозмездногои безвозмездногоспособовприватизации,при которыхчасть государственногоимущества,подлежащегоприватизации,бесплатнопередаетсяв собственностьграждан Украины,а другая продаётсячастным инегосударственнымюридическимлицам;

во-вторых,в праве каждогогражданинаУкраины начасть безвозмезднопередаваемойсобственности.В связи с общенароднымхарактеромгосударственнойсобственностиза каждым гражданиномУкраины закрепленоправо получитьчасть приватизируемогогосударственногоимуществабесплатно.Практическиэто право реализуетсяпутём выдачиименных приватизационныхчеков на сумму,зависящую отвозраста гражданинаи его трудовогостажа;

в-третьих,в дифференциацииметодов, форми процедурприватизации.То есть в связис тем, что приватизируемыеобъекты различаютсяразмерамипроизводства,значимостьюи конкурентоспособностьюпродукции,уровнем техническойоснащённости,финансовымположением,и т. д., данныйпринцип предполагаетиспользованиеразличныхспособов, методови процедур припроведенииприватизации.Так, небольшиепредприятиямогут бытьпроданы с аукциона,а крупныепреобразованыв акционерныеобщества; платежив бюджет заприобретённоегосударственноеимущество могутбыть одноразовыеи в рассрочку;

в-четвёртых,в предоставленииопределённыхсоциальныхгарантий членамтрудовых коллективовприватизируемыхпредприятий.Государствообеспечиваетболее благоприятныеусловия дляучастия трудовыхколлективовв приватизациисвоих предприятий.Трудовой коллективможет выступитьинициаторомприватизациипредприятия,т.е. податьпредложениена приватизациюв соответствующиеорганы. Членытрудовогоколлективаимеют первоочередноеправо приобретатьакции акционерныхобществ, созданныхпутём преобразованиягосударственныхи арендныхпредприятий,как за денежныесредства, таки за приватизационныечеки. Трудовыеколлективыарендных предприятийимеют первоочередноеправо выкупаарендуемогоимущества.

Членытрудовогоколлективаимеют правона некоторыельготы приучастии вприватизациисвоих предприятий.В частностиюридическиелица, образованныетрудовымиколлективамис целью приватизациисвоих предприятий,приобретаютих по цене на20% меньше тойсуммы, котораяподлежит оплатеденьгами. Этальгота применяетсяи в том случае,если государственноеили арендноепредприятиепреобразуетсяв акционерноеобщество. Членытрудовогоколлективаприобретаютакции за счётденежных средствсо скидкой вразмере установленнойльготы, т.е. на20% ниже номинальнойстоимости.Кроме того,заработнаяплата и дивиденды,полученныепо акциям ииспользованныена цели приватизации,не облагаютсяподоходнымналогом. Этальгота действуетдо тех пор, покагражданинвладеет указаннымимуществомили акциями.При их продажедоходы, ранееосвобождённыеот налогообложения,подлежат обложениюналогом наобщих основаниях.

Пятыйпринцип приватизации- обеспечениеширокой гласностипроцессаприватизации.Этот принциппредполагаетосвещениесредствамимассовой информацииусловий и ходаприватизации;регулярноеознакомлениеграждан с перечнемприватизируемыхобъектов; участиепредставителейадминистрациии трудовогоколлективапредприятияв работе комиссиипо приватизации;предоставлениевозможностивсем заинтересованнымлицам в случаеущемления ихправ при приватизацииобращатьсяв суд, арбитражи другие органы.

ПравительствоУкраины предусматриваетпутём приватизациидостичь:

-усиления стимуловк труду, повышениеэффективностипроизводства,деловой активностипредпринимательскойдеятельности;

-устранениябесхозяйственности,уменьшениямасштабовкоррупции итеневой экономики;

- возрожденияобщечеловеческихценностей.

Учитываяважность проблемы,правительствореспубликиосуществляетпостоянныйконтроль заходом процессаприватизации.

2. Основныевиды обществ,создаваемыхв результатеразгосударствленияи приватизации.

Украинскимзаконодательствомпредусмотреныобщества сограниченнойответственностью,общества сдополнительнойответственностьюи акционерныеобщества.

ВсоответствииЗаконом Украине"Об акционерныхобществах иобществах сограниченнойответственностью"обществом сограниченнойответственностью... признаётсяюридическоелицо, созданноепо соглашениююридическимилицами и гражданамипутём объединенияих имуществас целью осуществленияхозяйственнойдеятельности.Уставной фондтаких обществразделён надоли в размерах,определённыхучредительнымидокументами.

Такоеобщество непредусматриваетучастие большогочисла людейграждан и юридическихлиц, оно скорееподходит длясоздания новых,небольшихпредприятий,нежели дляреорганизацииуже действующих.ООО могут найтиприменениев отраслях, гдеимеются предприятияс относительнонебольшимколичествомработников(местная промышленность,бытовое обслуживание,культура и др.)

Участникиобщества несутубытки, связанныес деятельностьюобщества, впределах суммвнесённых имивкладов.

Обществомс дополнительнойответственностьюпризнаётсяобщество, фондкоторого разделённа доли в размерах,определённыхучредительнымидокументами.При недостаточностиимуществаобщества, егоучастникиотвечают поего обязательствамсвоим имуществомв одинаковомдля всех участниковкратном размерек суммам ихвкладов.

Акционернымпризнаетсятакое хозяйственноеобщество, котороеимеет уставнойфонд, разделенныйна определенноеколичествоакций равнойноминальнойстоимости икоторое несётответственностьпо обязательствамтолько своейсобственностью.При акционернойформе - и онаэтим хороша- создаётсяопределённоепротиворечиеинтересовсобственников,акционерови работающих,что выступаетстимуломсаморазвития.

Акционерныеобществаподразделяютсяна открытые(кратко ОАО) изакрытые акционерныеобщества (краткоЗАО).

Основнымразличием междуОАО и ЗАО являетсяпорядок реализацииакций.

ВОАО акции свободнореализуютсяакционерами,"Акционерноеобщество являетсяоткрытым, еслиего акциираспространяютсяпутём открытойпродажи илиподписки и ихсвободноехождение неограниченоиначе чем позакону" "Обакционерныхобществах,обществах сограниченнойответственностью,обществах сдополнительнойответственностью."То есть акцииможно подаритьпо наследству,продать и купить.

Взакрытом жеакционерномобществе реализацияакций ограничена.Акционеры могутсвободнореализовыватьакции толькодруг другу.Порядок реализацииих третьимлицам, не являющимсяакционерами,определяетсяуставом. Именноограниченияв реализацииакций в ЗАОлежат в основепонятия закрытогоакционерногообщества.

СогласноЗакону Украиныоб акционерныхобществахуказано: "Акционерныеобщества являютсязакрытыми, еслихождение егоакций на рынкеценных бумагзапрещено илиограниченоего уставом".

Отличиямежду ОАО и ЗАОмогут быть ив методах управления.

ВУкраине ОАОсоздаютсяпреимущественнов порядкеприватизациигоспредприятийпутём их преобразованияв акционерныеобщества порешению Мингосимуществаили органаприватизацииместного Совета.

Закрытоеакционерноеобщество создаётсязначительнопроще небольшимколичествомучредителей(как правило,не более 10). Исключениеиз этого правила- создание ЗАОв целях приватизацииили в порядкепреобразованияарендных иликоллективныхпредприятийв ЗАО, где количествоакционеровдостигаеттысячи и более.Отсюда и системауправления.Если числоакционеровневелико, товсе вопросыза исключениемтех, которыевходят в компетенциюдиректора,решают самиакционеры насвоём собраниии нет смысласоздаватьправление.

ВОАО это практическиневозможно.Акционеровсложно собиратьна собраниеи поэтому основнаятяжесть в решенииуправленческихвопросов ложитсяна правление.

Разновидностьюакционерныхобществ и обществс ограниченнойответственностьюявляются совместныепредприятия.На них на территорииБеларуси помимоЗакона "Обакционерныхобществах,обществах сограниченнойответственностьюи обществахс дополнительнойответственностью"распространяетсяЗакон "Об иностранныхинвестицияхна территорииУкраины". Совместныепредприятияне отличаютсяот обществас ограниченнойответственностьюили акционерногообщества, у ниходинаковыюридическиеправа и управление.Разница состоитв том, что уставнойфонд вноситсяиностранныминвестороми законодательствоустанавливаетиной минимальныйразмер уставногофонда совместногопредприятия.

Этипредприятиясоздаются втом же порядке,что и обычныеобщества сограниченнойответственностьюи акционерныеобщества, заисключениемтого, что регистрацияпроизводитсяне в исполкомах,а в Государственномкомитете повнешним экономическимсвязям Украины,при наличиисогласия местногоСовета на размещениесовместногопредприятияна его территории.

Преобразованиегосударственногопредприятияв акционерноеобществоосуществляетсяпо совместномурешению трудовогоколлективаи уполномоченногона то государственногооргана путёмвыпуска акцийна всю стоимостьимуществапредприятия,которое определяетсякомиссией,состоящей изпредставителейоргана, принявшегорешение опреобразованиигосударственногопредприятияв акционерноеобщество, финансовыхорганов и трудовогоколлективапредприятия.

Наоснованиизаключениякомиссии органприватизацииучреждаетакционерноеобщество, утверждаетего устав исостав органовуправленияи контроля.

Акционерноеобществорегистрируетсяв порядке,установленномзаконодательствоми становитсяправопреемникомпреобразованногогосударственногопредприятия.

Акционерноеобщество представляетдокументы вИнспекцию поценным бумагамдля государственнойрегистрацииакций.

Смомента регистрацииакций органприватизации,учредившийобщество, имеетправо на ихпродажу вустановленномпорядке, в томчисле и по льготнойподписке. Приэтом 50% акцийобществарезервируютсяпод именныеприватизационныечеки.

Продажаакций осуществляетсяв несколькоэтапов. Вначалеработникампредприятияпо цене ниженоминальнойстоимости на20%. Оставшийсяпакет акцийпредлагаетсядля продажина фондовойбирже.

ПозаконодательствуУкраины нетограниченийв приобретенииакций работникамиАО.

Особенностьютакого способапреобразованиягосударственногопредприятияявляется возможностьувеличенияуставногокапитала ипродажи, вновьвыпущенныхакций частнымсубъектам.Новый выпускакций можетраспространятьсякак по открытой,так и по закрытойподписке. Однако,если средстваот продажиакций, принадлежащихгосударству,идут в бюджет,то от продажинового выпуска- на предприятие.Это очень важнос позиции всехзаинтересованныхсторон - государства,акционерныхобществ, ихработникови частных инвесторов.

Имеетсяряд вариантовприватизации.Необходимостьобоснованиявариантовприватизациивызвана особенностямикаждого конкретногопредприятия(стоимость,состав и структураимущества,финансовоеположение идр.) обусловливаютсвоеобразиепроцесса егоприватизации;каждому способуприватизацииприсущи своипреимуществаи недостаткис точки зренияпокупателя.

Вариантыприватизацииодного и тогоже предприятиямогут различатьсясроком началаприватизации;

источникамисредств навыкуп (собственныесредства предприятия,заёмные, привлечённыеи личные средства)и их сочетаниями;

периодомвремени отвнесения первоговзноса в бюджетза выкупаемоеимущество дополного погашениякредитов, взятыхна эти цели;

составомсубъектовприватизации(члены трудовогоколлектива,сторонниеграждане,предприятия-смежники,с участиемгосударстваи т.п.).

Эффективностьварианта приватизациизависит отструктурыисточниковсредств, направляемыхна выкуп.

Оптимальнымявляется такойвариант приватизации,который приопределениисоответствияличных средстви кредитов,используемыхна приватизацию,обеспечиваетнаибольшуювеличину дивидендови наименьшийсрок (период)приватизации.

Обосноватьвариант приватизации- значит, найтииз множестваразличныхвариантов такоесоотношениемежду личнымии заёмнымисредствами,при которомобеспечиваетсямаксимальнаявеличина дивидендовна личные средствапри минимальномсроке приватизации.


1.3. Порядок,способы и механизмприватизации


Работапо приватизациипредприятияначинаетсяс изучениязаконодательнойбазы т.е. с анализагосударственныхи местных программприватизации,который необходимпрежде всегодля того, чтобыубедиться, чтопредприятиене попадаетпод какие-либоограничения.

Вэтой связигосударственнойпрограммойопределеныпредприятияпо отдельнымгруппам:

объектыи предприятия,приватизациякоторых запрещена(объекты, деятельностькоторых связанас угрозой дляжизни и здоровьялюдей, объекты,имеющие особыйрежим управленияи являютсямонополиейгосударстваи затрагиваютинтересы егообороноспособности,безопасностии т.п.). Переченьтаких предприятийутверждаетсяВерховной РадойУкраины;

объектыи предприятия,приватизациякоторых осуществляетсяпо решениюправительстваУкраины;

объектыи предприятия,приватизациякоторых осуществляетсяпо решениюМинистерствапо управлениюгосударственнымимуществоми приватизацииУкраины с учётоммнения отраслевыхминистерстви ведомств;

объектыи предприятия,приватизациякоторых допускаетсяв соответствиис местнымипрограммамиприватизации.

Всистеме лёгкойпромышленностинет предприятий,запрещённыхк приватизации.

Еслиинициаторомприватизациивыступаеттрудовой коллектив,то подготовительнаяработа начинаетсяс созданияинициативнойгруппы в составепредставителейпланового,финансовогоотделов ибухгалтерии,а также представителяпрофсоюзногокомитета, способногоактивно защищатьинтересы трудовогоколлектива.

Инициативнаягруппа проводитопрос членовтрудовогоколлективана предметвыявления числаработников,согласных навыкуп предприятияи сколько личныхсредств (паевыхвзносов) можетпри этом внестикаждый работник.Результатыопроса даютобщее представлениео ситуации вколлективеи готовностик преобразованиюпредприятия.

Дляразработкипроекта приватизациии ознакомленияс ним трудовогоколлективаинициативнаягруппа с привлечениемспециалистовготовит следующиеосновные данные:

- отраслеваяпринадлежностьпредприятия;

- местонахожденияего;

- численностьработающихс разбивкойпо категориям,стажу работына данномпредприятии;

- структурнаяхарактеристикапредприятия;

- среднемесячнаязаработнаяплата;

-степень вредностии тяжести труда;(необходимопроанализировать,какую численностьработниковследует сохранить,какие нужныструктурныепреобразования);

- балансовая,восстановительнаяи остаточнаястоимостьосновных фондов;

- стоимостьоборотныхсредств;

- номенклатуравыпускаемойпродукции;

- отчётнаяи прогнозируемаяприбыль;

-размеры фондовэкономическогостимулированияи других фондов,образуемыхна предприятии;

- отчётнаяи прогнозируемаярентабельность;

-экологическоесостояниепредприятия(после приватизациипредприятиебудет самостоятельнонести всюответственностьза экологическийвред, наносимыйего деятельностью).

Анализэтих данныхпозволяетопределитьвозможныеразмеры денежныхсредств предприятия,аккумулируемыедля первоначальноговзноса; перспективывыплаты платежейпри выкупепредприятия;необходимостьзаёмных средстви сроки погашениякредита, а такжевозможныеразмеры дивидендов.

Вторымэтапом подготовительнойработы дляприватизацииявляетсяпредварительнаяоценка стоимостиимущества иопределениевыкупных платежей.

Подготовительнаяработа завершаетсяпроведениемсобраний иликонференцийтрудовых коллективовдля ознакомленияс подготовленнымидокументамии главное срасчётами отом, что будетиметь каждыйработник отприватизациипредприятия.

Протоколомсобрания(конференции),принявшегорешение о подачезаявки наприватизациюпредприятия(с изложениемвопросов одобренияпроекта приватизации,создания иперсональногосостава рабочейгруппы поприватизациии персональногосостава представителейтрудовогоколлектива,уполномоченныхвойти в комиссиюпо приватизации,создаваемуюгосударственнымиместными органамиприватизации;о размерахличных средств,вносимых членамитрудовогоколлективана приватизациюпредприятия)завершаетсяподготовительнаяработа напредприятии,и готовятсядокументы -предложенияв соответствующиеорганы о приватизациипредприятия.

Вчастности,представляетсявыписка изпротоколаобщего собранияили конференциитрудовогоколлектива.В предложениина приватизациюуказываютсянаименованиепредприятия,сроки приватизации,предварительнаяоценка стоимостиимущества,источникисредств длявыкупа, направленияиспользованияобъекта послеприватизации.Предложениерассматриваетсяорганом приватизациилишь в тои случае,когда за негопроголосовалоне менее 2/3 работниковпредприятия.К предложениюна приватизациюприлагаетсячек-формат,являющийсякоммерческимпаспортомпредприятия.

Чек-форматсодержит: общиесведения оприватизируемомпредприятии,такие, главнымобразом, какноменклатураи ассортиментпроизводимойпродукции;сведения обактивах предприятия,определяющихего количественнуюи качественнуюхарактеристику;территориальнуюхарактеристикупредприятия(площадь занимаемойтерритории,характеристикастроений);характеристикурынка сбытапродукции ирынка основныхвидов потребляемогосырья и материалов;важнейшиеэкономическиепоказатели(прибыль, рентабельностьи т.д.); бухгалтерскийбаланс на моментподачи предложенияна приватизациюи за два предшествующихгода.

НаоснованиизаключениякомиссииМингосимуществао преобразованиигосударственногопредприятияв акционерноеобщество органприватизацииучреждаетакционерноеобщество иутверждаетего устав.Акционерноеобществорегистрируетсяв порядке,установленномзаконодательствоми становитсяправопреемникомпреобразованногогосударственногопредприятия.

Крометакого способаакционированияпредусмотреныи такие способыприватизациикак продажапредприятияна аукционеи продажа поконкурсу.

Продажана аукционе- это такой способприватизации,при которомпредприятиягосударственнойсобственностипродаются саукционныхторгов.

Предприятиепереходит всобственностьтого покупателя,который предложилсамую высокуюцену.

Этотспособ приватизациииспользуетсяв тех случаях,когда от покупателяне требуетсявыполнениякаких-либоусловий подальнейшемуиспользованиюприватизированногопредприятия.

Продажапо конкурсу- это способприватизации,при которомпокупательприватизируемогопредприятияопределяетсяна основе конкурсногоотбора. Послеоплаты стоимостиобъекта покупательстановитсяего новымсобственником.Этот способприватизацииприменяетсяв тех случаях,когда от покупателятребуетсявыполнениеопределённыхусловий подальнейшемуиспользованиюпредприятия.Для проведенияконкурса необходимоне менее двухпокупателей.

Условияконкурсапредусматривают:

- сохранениена определённыйсрок профиляпредприятияи обязательствпо производствуконкретныхвидов товаров;

- проведениеприродоохранныхмероприятий;

- обеспечениебезопасныхусловий труда;

- сохранениеили созданиеновых рабочихмест;

-финансированиеили порядокиспользованияв течениеопределённогосрока объектовсоциальнойсферы, входящихв имущественныйкомплекс предприятия.

Могутпредъявлятьсяи другие требованияпо усмотрениюкомиссии поприватизации.Выполнениеусловий конкурсаобязательно.

Правособственностина объект передаётсяпобедителюконкурса, предложениекоторого отвечаетусловиям конкурсаи наилучшимобразом соответствуеткритериям,устанавливаемыморганом приватизации.В качествекритерия конкурсаиспользуютсяпоказатели,определяющиеперспективуразвития предприятия.При определениикритерия конкурсаучитываетсяспецификаприватизируемогопредприятия.

Длятрудовогоколлективапродажа нааукционе, поконкурсу наименеепредпочтительна,так как снижаетсявероятностьприобретенияобъектов всобственностьтрудовым коллективомвследствиероста их цены.

Нааукционах ипо конкурсу,как правилопродаются впервую очередьнебольшиеубыточные инизко рентабельныепредприятия.

Учредительныедокументыобществ, ихособенности

Подучредительнымидокументамиакционерныхобществ понимаетсяустав, а обществс ограниченнойответственностьюи обществ сдополнительнойответственностью- устав и учредительныйдоговор о совместнойдеятельностипо созданиюобщества.

Всоответствиис закона "Обакционерныхобществах,обществах сограниченнойответственностьюи общества сдополнительнойответственностью"устав долженсодержать такиеосновные сведениякак: вид общества;цели его деятельности;наименованиеи местонахождение;состав участниковобщества; размеруставногофонда; порядокобразованияимущества ираспределенияприбыли; структураи компетенцияорганов управленияи контроляобщества, прави обязанностейучастниковобщества; порядокпринятия решения;порядок реорганизациии ликвидацииобщества.

Уставакционерногообщества, крометого, долженсодержатьсведения окатегорияхвыпускаемыхакций, их номинальнойстоимости иколичествеакций, приобретаемыхучредителями.

Учредительныедокументыобщества сограниченнойответственностьюдолжны содержатьсведения окаждом из участников,размере, составеи порядке внесенияими вкладов.

Вустав могутбыть включеныи иные положения,не противоречащиезаконодательствуУкраины.

Учредительныедокументы(устав или договоро совместнойдеятельностипо созданиюобщества) должнысодержатьсведения оразмере долейкаждого изучастников,о размере, составеи порядке внесенияими вкладов.

Устави договор должныотражать спецификудеятельностиобщества, содержатьположение,конкретизирующеестатьи закона,предусматриватьто, что чащевызывает затрудненияв практическойдеятельностиобщества.

Еслив учредительныхдокументахобщества неуказан срокего деятельности,общество признаётсясозданным нанеопределённыйсрок.

Обществоприобретаетправа юридическоголица с моментаего регистрации.

Длярегистрациипредставляются:заявление орегистрацииобщества; нотариальнозаверенныекопии учредительныхдокументов,а также копиясовместногорешения трудовогоколлективаи уполномоченногона то государственногооргана.

Уставныйфонд - это суммавкладов собственниковили участниковв имуществопредприятий,акционерныхобществ, обществс ограниченнойответственностью,обществ сдополнительнойответственностьюдля обеспеченияих деятельности.Размер уставногофонда определяетсяучредительнымисоглашениеми фиксируетсяв уставе.

5.Права, льготыи гарантиитрудовогоколлективапри приватизации,предусмотренныезаконодательством Украины.

Трудовойколлектив можетвыступатьинициаторомприватизациипредприятия,подав предложениена приватизациюв соответствующиеорганы.

Членытрудовогоколлективаимеют первоочередноеправо приобретатьакции акционерныхобществ, созданныхпутём преобразованиягосударственныхи арендныхпредприятий,как за денежныесредства, таки за приватизационныечеки.

Трудовыеколлективыарендных предприятийимеют первоочередноеправо выкупаарендуемогоимущества.

Трудовойколлектив можетне приниматьучастие вприватизациисвоего предприятия.В этом случаеего приобретаетдругой собственник.

Членытрудовогоколлективаимеют правона некоторыельготы приучастии вприватизациисвоих предприятий.Юридическиелица, образованныетрудовымиколлективамис целью приватизациисвоих предприятий,приобретаютих по цене на20% меньше тойсумы, котораяподлежит оплатеденьгами. Этальгота применяетсяи в том случае,если государственноеили арендноепредприятиепреобразуетсяв акционерноеобщество. Членытрудовогоколлективаприобретаютакции за счётденежных средствсо скидкой вразмере установленнойльготы, т.е. на20% ниже номинальнойстоимости.

Суммызаработнойплаты, направляемыена выкуп имуществагосударственныхпредприятий,приобретениеакций и погашениекредитов, выданныхна эти цели, необлагаютсяподоходнымналогом. Этальгота распространяетсяи на дивиденды,полученныепо акциям инаправляемыена приобретениеакций акционерногообщества илипредприятий,от которых этидивидендыполучены. Этальгота действуетдо тех пор, покагражданинвладеет указаннымимуществоми акциями. Приих продажедоходы, ранееосвобождённыеот налогообложения,подлежат обложениюналогом наобщих основаниях.

Еслитрудовой коллективпосредствомприватизациисоздаёт закрытоеакционерноеобщество, ондаже при минимальномуставном фондеможет выкупитьпредприятиеза счёт заёмныхсредств, засчёт кредитовбанка, за счётпредварительнойоплаты за своюпродукцию, засчёт лучшейорганизациипроизводстваи увеличенияполучаемыхдоходов.

Оплатеименнымиприватизационнымичеками подлежит50% стоимостиприватизируемогопредприятиянезависимоот способаприватизации.Тем самым государствообеспечиваеткаждому гражданинувозможностьпринять участиев приватизации,обменивая своиприватизационныечеки на акцииприватизируемыхпредприятий.

Трудовымколлективамприватизационныхпредприятийдаются следующиегарантии:

деятельностьпредприятияне может бытьприостановленана период подготовкии осуществленияприватизации;

дозавершенияприватизацииответственностьпо обязательствам,вытекающимиз трудовыхотношений,несёт государство.С момента завершенияприватизацииэти обязательствапереходят кновому собственнику.Он выполняетих до истеченияранее установленногосрока действиятрудовых отношений.После этоговзаимоотношениямежду работникамии собственникомрегулируютсядействующимзаконодательством.

Еслипредприятиеприватизированостороннимпокупателем,то новый собственникобязан выкупитьчеки членовтрудовогоколлектива,если они этогопотребуют.

Еслиновый собственникоткажетсявыкупить чеки,то он обязанпредложитьработникамдолю в собственностипредприятия,соответствующуюобщей стоимостиименных приватизационныхчеков, которуючлены трудовогоколлективахотят вложитьв своё предприятие.

Послеприватизациичлены трудовогоколлективаполучают правона участие вуправлениипредприятиемв соответствиис долей собственности,принадлежащейим.

Трудовойколлектив, каки другие субъектыприватизациине имеет правана бесплатноеприобретениеимуществаприватизируемогопредприятия.Исключениесоставляютлишь отдельныевиды полностьюамортизированныхосновных фондов,которые порешению органовприватизациимогут бытьпереданы всобственностьчленов трудовогоколлективабесплатно. Всёостальноеимущество,приобретаемоев процессеприватизации,подлежит оплателибо денежнымисредствами,либо приватизационнымичеками.

Праваи обязанностиработниковакционерныхобществ, создаваемыхв результатеприватизациипредприятия

Приприватизациипредприятия,преобразованииего в акционерноеобщество каждыйчлен трудовогоколлективастановитсясобственникомопределённойчасти государственногоимущества идоходов, полученныхот его использования.Это делаеткаждого труженикасоциальнозащищённым,что объективнонеобходимов условияхрыночной экономики,сохраняетденежные средстваот инфляции,ибо вложенныесредства впроизводство,т.е. в дело, необесцениваются.Мировая практикапоказывает,что стоимостьнедвижимостивозрастаетиз года в год,приносит ежегоднодивиденды,которые могутслужить дополнительнымисточникомсредств дляжизнеобеспеченияработникови членов ихсемей, служитпредпосылкойнакопленийу настоящегои будущих поколений.

Участники-работникиакционерногообщества имеютправо:

участвоватьв управленииделами обществав порядке,определяемомучредительнымидокументами;получать частьприбыли отдеятельностиобщества в видедивидендов- дохода от акций,вкладов, выплачиваемыхих владельцамиз прибыли,остающейсяв распоряженииакционерногообщества посленаправленияеё части наразвитиепроизводства,в резервныйфонд и другиенеобходимыенужды.

Акционерынаделены правомполученияинформациио деятельностиобщества, знакомитсяс даннымибухгалтерскогоучёта и отчётности,другими документамидеятельностиобщества.

Одновременноработники -участникиакционерногообщества - обязанывносить вклады(оплачиватьакции) в порядке,размере и способом,предусмотреннымиучредительнымидокументами.Вклад членатрудовогоколлективаАО - это такжестоимостнойэквивалентчасти имущества,которое выделяетсяи даёт ему правона управлениепредприятиеми получениечасти прибыли.

Дляприватизациисвоего предприятияработники могутиспользоватьследующие видыличных средств:

личныесбережения;

именныеприватизационныечеки;

частьчистой прибыли,переданнойв собственностьчленов коллективаобщества изачисленнойна их лицевыесчета в соответствиис Законом "Опредприятияхв Украине";

заработнуюплату;

дивиденды,полученныена акции;

любыедругие доходы.

Необходимостьопределениявклада каждогочлена коллективаобщества вызванатем, что реальныйхозяин - собственник- формируетсятогда, когдасобственностьразделена междувсеми участникамии каждый знаетразмер своеговклада и вытекающегоиз этого права.Вклад членатрудовогоколлективаарендного,коллективного,акционерногопредприятияформируетсяиз двух частей:

суммывклада работникана дату созданияпредприятиянового типа:

долиработника вежегодномприросте имуществапредприятияпосле егоприватизации.

Вслучае увольненияс предприятиякаждый работникможет получитьсумму своеговклада илизавещать егонаследникам.

Замедленныйход приватизации,в том числе иза счёт безвозмездногоспособа, использованиячеков на этицели обусловленрядом причини в частности:

во-первых,получение ииспользованиечеков населениемидёт крайнемедленно;

во-вторых,неустойчивоефинансовоеположениебольшинствапредприятий(независимоот форм собственности)в условияхпродолжающегосяэкономическогокризиса.

Новыйэкономическиймеханизмразгосударствленияи приватизацииактивно внедряетсяв лёгкой промышленностиреспублики.

Темпыразгосударствленияи приватизациипредприятийконцерна значительноопережаютсредние показателив целом попромышленностиреспублики.

Данныеанализа основныхтехнико-экономическихпоказателейработы предприятийразных формсобственности,в силу влиянияобщих факторов,связанных сосрывами в обеспечениисырьевымиресурсами,нестабильностьюв кредитно-денежнойсистеме, непозволяютвыявить тенденцию,характеризующуюэффективностьработы предприятийнегосударственныхформ собственности.

Вместес тем, на предприятияхс негосударственнымиформами хозяйствованияявно прослеживаетсяболее высокийуровень заработнойплаты.

Сучётом отраслевойпрограммыприватизациина 1995 год предусматриваетсяреформироватьсобственностьеще на 9 предприятиях.Таким образом,общее числопредприятийлёгкой промышленностис негосударственнойформой собственностисоставит 55 или80% общего количества,что свидетельствуетоб ускоренныхтемпах процессаразгосударствленияв отрасли.


2.Организационно- экономическаяхарактеристикапредприятия


2.1.Размерыи специализацияпредприятия


Ялтинскийгормолзавод(ГМЗ) вошёл встрой в 1955 годуи до 20 марта 1996года являлсяструктурнойединицей предприятия“Крыммолоко”.С 21 марта 1996 годапо решениютрудовогоколлективазавода предприятиебыло реорганизованов акционерноеобщество открытоготипа в составеФонда ИмуществаАвтономнойРеспубликиКрым.

В производственномкорпусе заводаразмещеныприёмное отделение,машинное отделениес холодильнойустановкой,моечная машинамолочных цистерн,склад тары,трансформаторная,отделениерозлива с холодильнойкамерой, хладостатнаяи термостатная,а также аппаратноеотделение илабораторияс дегустационнымзалом.

На второмэтаже производственногокорпуса размещаютсядва отделения:аппаратноеи выработкикисломолочныхпродуктов.Здесь, кромепастеризационныхустановок,сепараторов-сливкоотделителейи катализаторов,смонтированытанки дляизготовлениякефира резервуарнымспособом,универсальныетанки дляпроизводствапростокваши,ванны длительнойпастеризациидля производстваряженки и другоеоборудование.

На первомэтаже, в отделениирозлива, имеютсядве линиипроизводительностью6 тыс. бутылок в час, два автомата для изготовлениябумажных пакетови наполненияих молоком,карусельнаямашина длярозлива молокаво флягипроизводительностью360 фляг в час.

Качествосырья, полуфабрикатови готовой продукцииопределяетзаводскаялаборатория,имеющая в своемсоставе химическоеи бактериологическоеотделения.

Ялтинский ГМЗ работаетна привозномсырье. Сырьедоставляетсяна предприятиенепосредственноиз колхозови совхозов визотермическихмолокоцистернах.Радиус доставкисырья составляетоколо 250 км.


2.2 Организационно-управленческаяструктурапредприятия.


Системауправленияпредприятияпредставляетсобой коллективработников,организованныхв аппарат управления,выполняющийфункции планирования,регулирования,учета в соответствиис заданнойцелью управления,использующийинформациюи технику управления.

Структурааппарата управленияопределяетнеобходимоеколичествоуправленческогоперсонала поподразделениям,устанавливаетсостав этихподразделений,регламентируетадминистративные,функциональныеи информационныевзаимоотношения между подразделениями, устанавливаетправа, обязанностии ответственностьработниковаппарата управления;определяеттребованияк профессиональномусоставу управленческогоперсонала.

Большоевлияние нахарактер построенияструктурыаппарата управленияоказываетраспределениеструктурныхподразделенийпо уровнямуправления.Под уровнемуправленияпонимают совокупностьподразделенийс одинаковымколичествомступеней, черезкоторые проходятрешения структурногоподразделенияданного уровнядо непосредственныхисполнителей.

Структурааппарата управленияявляетсялинейно-функциональнойс горизонтальнымразделениемтруда по специализированнымлиниям. Оргструктуранасчитывает8 сфер контроляпри существующих4 уровнях управления,несмотря набольшое общееколичестворуководителей.Для всех специалистови работниковпредприятияразработаныдолжностныеобязанностии квалификационныетребованиядля каждойпрофессии испециальности.

Структурныеизменениячисленностиперсоналапредприятияза период с1992 по 1996 год приведеныв таб. 1


Таблица 1.

СреднесписочнаячисленностьперсоналаЯлтинскогоГМЗ за 1992- 1996 гг.

< BORDER=1 BORDERCOLOR=О собственностив Украине "предусматриваетсятри формысобственности:

частную- имуществомвладеет гражданин,как физическоелицо;

коллективную- имуществомвладеет группалиц, коллектив.Коллективнаясобственностьможет выступатьв форме арендныхи народныхпредприятий,хозяйственныхобществ итовариществ,других организацийи объединений.

Закондопускаетобразованиесмешанных формсобственностина основе объединенияимуществафизическихи юридическихлиц и государства(например, совместныепредприятия).

Крометого, имуществоможет принадлежатьна праве общей(долевой илисовместной)собственностинесколькимлицам независимоот форм собственности.

Вгосударственнойсобственностинаходятсяприродныересурсы : земля,её недра, воздушноепространствонад территориейреспублики.В государственнойсобственностинаходятся такжепредприятияи организации,имуществокоторых обеспечиваетсуверенитет,хозяйственнуюсамостоятельностьгосударства,её экономическоеи социальноеразвитие.

Вкоммунальнойсобственностинаходятсяобъекты (имущество),принадлежащиеадминистративно-территориальныморганам. Имиуправляютсоответствующиеместные Советыдепутатов.

Переходк рыночнымотношениями эффективноефункционированиерыночногомеханизмасамоуправлениявозможны толькопри условии,когда основнаячасть товаропроизводителейпредприятийбудет обладатьсвободойхозяйственнойдеятельностии предпринимательства.Когда они будутиметь праводля использованияпринадлежащегоим арендногоили переданногов пользованиеимущества,самостоятельноопределятьпроизводственнуюпрограмму,выбирать поставщикови потребителей,назначать цены,распоряжатьсяприбылью, остающейсяпосле уплатыналогов, решатьдругие вопросы,связанные схозяйственнойдеятельностьюи развитиемпроизводства.

Именнов условияхрыночной экономикии действуютположения,обеспечивающиеформированиевозможностейдля свободноговыбора формсобственностии хозяйствованияпутём разгосударствленияи приватизации.

Разгосударствлениесобственности- термин "отечественногопроизводства",родившийсяв странах бывшегосоюза. Во всехдругих государствахпроцесс преобразованиягосударственнойсобственностиназываетсяприватизацией.

Разгосударствлениеэкономики внашей государстве-это процессформированиямногоукладной,смешаннойэкономики,децентрализацияуправления,освобождениегосударстваот функцийпрямого хозяйственногоуправления.

Разгосударствлениесобственностиосуществляетсяпутём как созданияновых частных,коллективныхпредприятий,так и приватизациидействующихгосударственных.

Основнымипринципамиразгосударствленияявляются :добровольность,экономическаязаинтересованностьтрудовых коллективови отдельныхграждан, гласность,соблюдениеинтересовгосударстваи населения.При этом оченьважно, чтобыпроцесс разгосударствленияспособствовалросту производительноститруда на основеулучшения егоорганизации,управленияи материальнойзаинтересованностиработников.

Главныекритерии реформыразгосударствленияэкономики -сокращениепринудительногогосзаказа,расширениесвободнойпродажи продукциина рынке, либерализацияцен, конкуренциятоваропроизводителей,и обеспечениеэкономическойответственности.За государствомпри этом сохраняютсяфункции регулированияобщественногопроизводстваэкономическимии юридическиминормами.

Однимиз основныхнаправленийразгосударствленияэкономикиявляетсяприватизация.Этот процессхарактеризуетсяпередачейгосударствомправа собственностина предприятия,имущественныекомплексы ииное имуществогражданам июридическимлицам, деятельностькоторых основанана негосударственнойсобственности.В результатеприватизациигосударствоутрачиваетправо владения,пользованияи распоряженияобъектамигосударственнойсобственности,а государственныеорганы - правоуправленияими.

Необходимообратить вниманиена то, чторазгосударствлениеможет проводитьсябыстрее, чемприватизация.Приватизация- процесс болеедлительный.В литературе,например, приводитсятакой факт: вАнглии - этойклассическойкапиталистическойстране потребовалось10 лет для приватизациивсего 10 крупныхкорпораций.

Приватизациягосударственнойсобственностив соответствиис законодательствомУкраины осуществляетсяследующимиспособами:

- выкупомарендногоимуществааренднымпредприятием;

- продажейобъектов нааукционе и поконкурсу;

  • продажей государственной доли акций акционерных обществ, преобразованных из государственных и арендных предприятий, негосударственным юридическим и физическим лицом.


1.2. Сущностьосновных принциповприватизации


Сущностьосновных принциповприватизациизаключатсяв следующем:

во-первых,в сочетаниивозмездногои безвозмездногоспособовприватизации,при которыхчасть государственногоимущества,подлежащегоприватизации,бесплатнопередаетсяв собственностьграждан Украины,а другая продаётсячастным инегосударственнымюридическимлицам;

во-вторых,в праве каждогогражданинаУкраины начасть безвозмезднопередаваемойсобственности.В связи с общенароднымхарактеромгосударственнойсобственностиза каждым гражданиномУкраины закрепленоправо получитьчасть приватизируемогогосударственногоимуществабесплатно.Практическиэто право реализуетсяпутём выдачиименных приватизационныхчеков на сумму,зависящую отвозраста гражданинаи его трудовогостажа;

в-третьих,в дифференциацииметодов, форми процедурприватизации.То есть в связис тем, что приватизируемыеобъекты различаютсяразмерамипроизводства,значимостьюи конкурентоспособностьюпродукции,уровнем техническойоснащённости,финансовымположением,и т. д., данныйпринцип предполагаетиспользованиеразличныхспособов, методови процедур припроведенииприватизации.Так, небольшиепредприятиямогут бытьпроданы с аукциона,а крупныепреобразованыв акционерныеобщества; платежив бюджет заприобретённоегосударственноеимущество могутбыть одноразовыеи в рассрочку;

в-четвёртых,в предоставленииопределённыхсоциальныхгарантий членамтрудовых коллективовприватизируемыхпредприятий.Государствообеспечиваетболее благоприятныеусловия дляучастия трудовыхколлективовв приватизациисвоих предприятий.Трудовой коллективможет выступитьинициаторомприватизациипредприятия,т.е. податьпредложениена приватизациюв соответствующиеорганы. Членытрудовогоколлективаимеют первоочередноеправо приобретатьакции акционерныхобществ, созданныхпутём преобразованиягосударственныхи арендныхпредприятий,как за денежныесредства, таки за приватизационныечеки. Трудовыеколлективыарендных предприятийимеют первоочередноеправо выкупаарендуемогоимущества.

Членытрудовогоколлективаимеют правона некоторыельготы приучастии вприватизациисвоих предприятий.В частностиюридическиелица, образованныетрудовымиколлективамис целью приватизациисвоих предприятий,приобретаютих по цене на20% меньше тойсуммы, котораяподлежит оплатеденьгами. Этальгота применяетсяи в том случае,если государственноеили арендноепредприятиепреобразуетсяв акционерноеобщество. Членытрудовогоколлективаприобретаютакции за счётденежных средствсо скидкой вразмере установленнойльготы, т.е. на20% ниже номинальнойстоимости.Кроме того,заработнаяплата и дивиденды,полученныепо акциям ииспользованныена цели приватизации,не облагаютсяподоходнымналогом. Этальгота действуетдо тех пор, покагражданинвладеет указаннымимуществомили акциями.При их продажедоходы, ранееосвобождённыеот налогообложения,подлежат обложениюналогом наобщих основаниях.

Пятыйпринцип приватизации- обеспечениеширокой гласностипроцессаприватизации.Этот принциппредполагаетосвещениесредствамимассовой информацииусловий и ходаприватизации;регулярноеознакомлениеграждан с перечнемприватизируемыхобъектов; участиепредставителейадминистрациии трудовогоколлективапредприятияв работе комиссиипо приватизации;предоставлениевозможностивсем заинтересованнымлицам в случаеущемления ихправ при приватизацииобращатьсяв суд, арбитражи другие органы.

ПравительствоУкраины предусматриваетпутём приватизациидостичь:

-усиления стимуловк труду, повышениеэффективностипроизводства,деловой активностипредпринимательскойдеятельности;

-устранениябесхозяйственности,уменьшениямасштабовкоррупции итеневой экономики;

- возрожденияобщечеловеческихценностей.

Учитываяважность проблемы,правительствореспубликиосуществляетпостоянныйконтроль заходом процессаприватизации.

2. Основныевиды обществ,создаваемыхв результатеразгосударствленияи приватизации.

Украинскимзаконодательствомпредусмотреныобщества сограниченнойответственностью,общества сдополнительнойответственностьюи акционерныеобщества.

ВсоответствииЗаконом Украине"Об акционерныхобществах иобществах сограниченнойответственностью"обществом сограниченнойответственностью... признаётсяюридическоелицо, созданноепо соглашениююридическимилицами и гражданамипутём объединенияих имуществас целью осуществленияхозяйственнойдеятельности.Уставной фондтаких обществразделён надоли в размерах,определённыхучредительнымидокументами.

Такоеобщество непредусматриваетучастие большогочисла людейграждан и юридическихлиц, оно скорееподходит длясоздания новых,небольшихпредприятий,нежели дляреорганизацииуже действующих.ООО могут найтиприменениев отраслях, гдеимеются предприятияс относительнонебольшимколичествомработников(местная промышленность,бытовое обслуживание,культура и др.)

Участникиобщества несутубытки, связанныес деятельностьюобщества, впределах суммвнесённых имивкладов.

Обществомс дополнительнойответственностьюпризнаётсяобщество, фондкоторого разделённа доли в размерах,определённыхучредительнымидокументами.При недостаточностиимуществаобщества, егоучастникиотвечают поего обязательствамсвоим имуществомв одинаковомдля всех участниковкратном размерек суммам ихвкладов.

Акционернымпризнаетсятакое хозяйственноеобщество, котороеимеет уставнойфонд, разделенныйна определенноеколичествоакций равнойноминальнойстоимости икоторое несётответственностьпо обязательствамтолько своейсобственностью.При акционернойформе - и онаэтим хороша- создаётсяопределённоепротиворечиеинтересовсобственников,акционерови работающих,что выступаетстимуломсаморазвития.

Акционерныеобществаподразделяютсяна открытые(кратко ОАО) изакрытые акционерныеобщества (краткоЗАО).

Основнымразличием междуОАО и ЗАО являетсяпорядок реализацииакций.

ВОАО акции свободнореализуютсяакционерами,"Акционерноеобщество являетсяоткрытым, еслиего акциираспространяютсяпутём открытойпродажи илиподписки и ихсвободноехождение неограниченоиначе чем позакону" "Обакционерныхобществах,обществах сограниченнойответственностью,обществах сдополнительнойответственностью."То есть акцииможно подаритьпо наследству,продать и купить.

Взакрытом жеакционерномобществе реализацияакций ограничена.Акционеры могутсвободнореализовыватьакции толькодруг другу.Порядок реализацииих третьимлицам, не являющимсяакционерами,определяетсяуставом. Именноограниченияв реализацииакций в ЗАОлежат в основепонятия закрытогоакционерногообщества.

СогласноЗакону Украиныоб акционерныхобществахуказано: "Акционерныеобщества являютсязакрытыми, еслихождение егоакций на рынкеценных бумагзапрещено илиограниченоего уставом".

Отличиямежду ОАО и ЗАОмогут быть ив методах управления.

ВУкраине ОАОсоздаютсяпреимущественнов порядкеприватизациигоспредприятийпутём их преобразованияв акционерныеобщества порешению Мингосимуществаили органаприватизацииместного Совета.

Закрытоеакционерноеобщество создаётсязначительнопроще небольшимколичествомучредителей(как правило,не более 10). Исключениеиз этого правила- создание ЗАОв целях приватизацииили в порядкепреобразованияарендных иликоллективныхпредприятийв ЗАО, где количествоакционеровдостигаеттысячи и более.Отсюда и системауправления.Если числоакционеровневелико, товсе вопросыза исключениемтех, которыевходят в компетенциюдиректора,решают самиакционеры насвоём собраниии нет смысласоздаватьправление.

ВОАО это практическиневозможно.Акционеровсложно собиратьна собраниеи поэтому основнаятяжесть в решенииуправленческихвопросов ложитсяна правление.

Разновидностьюакционерныхобществ и обществс ограниченнойответственностьюявляются совместныепредприятия.На них на территорииБеларуси помимоЗакона "Обакционерныхобществах,обществах сограниченнойответственностьюи обществахс дополнительнойответственностью"распространяетсяЗакон "Об иностранныхинвестицияхна территорииУкраины". Совместныепредприятияне отличаютсяот обществас ограниченнойответственностьюили акционерногообщества, у ниходинаковыюридическиеправа и управление.Разница состоитв том, что уставнойфонд вноситсяиностранныминвестороми законодательствоустанавливаетиной минимальныйразмер уставногофонда совместногопредприятия.

Этипредприятиясоздаются втом же порядке,что и обычныеобщества сограниченнойответственностьюи акционерныеобщества, заисключениемтого, что регистрацияпроизводитсяне в исполкомах,а в Государственномкомитете повнешним экономическимсвязям Украины,при наличиисогласия местногоСовета на размещениесовместногопредприятияна его территории.

Преобразованиегосударственногопредприятияв акционерноеобществоосуществляетсяпо совместномурешению трудовогоколлективаи уполномоченногона то государственногооргана путёмвыпуска акцийна всю стоимостьимуществапредприятия,которое определяетсякомиссией,состоящей изпредставителейоргана, принявшегорешение опреобразованиигосударственногопредприятияв акционерноеобщество, финансовыхорганов и трудовогоколлективапредприятия.

Наоснованиизаключениякомиссии органприватизацииучреждаетакционерноеобщество, утверждаетего устав исостав органовуправленияи контроля.

Акционерноеобществорегистрируетсяв порядке,установленномзаконодательствоми становитсяправопреемникомпреобразованногогосударственногопредприятия.

Акционерноеобщество представляетдокументы вИнспекцию поценным бумагамдля государственнойрегистрацииакций.

Смомента регистрацииакций органприватизации,учредившийобщество, имеетправо на ихпродажу вустановленномпорядке, в томчисле и по льготнойподписке. Приэтом 50% акцийобществарезервируютсяпод именныеприватизационныечеки.

Продажаакций осуществляетсяв несколькоэтапов. Вначалеработникампредприятияпо цене ниженоминальнойстоимости на20%. Оставшийсяпакет акцийпредлагаетсядля продажина фондовойбирже.

ПозаконодательствуУкраины нетограниченийв приобретенииакций работникамиАО.

Особенностьютакого способапреобразованиягосударственногопредприятияявляется возможностьувеличенияуставногокапитала ипродажи, вновьвыпущенныхакций частнымсубъектам.Новый выпускакций можетраспространятьсякак по открытой,так и по закрытойподписке. Однако,если средстваот продажиакций, принадлежащихгосударству,идут в бюджет,то от продажинового выпуска- на предприятие.Это очень важнос позиции всехзаинтересованныхсторон - государства,акционерныхобществ, ихработникови частных инвесторов.

Имеетсяряд вариантовприватизации.Необходимостьобоснованиявариантовприватизациивызвана особенностямикаждого конкретногопредприятия(стоимость,состав и структураимущества,финансовоеположение идр.) обусловливаютсвоеобразиепроцесса егоприватизации;каждому способуприватизацииприсущи своипреимуществаи недостаткис точки зренияпокупателя.

Вариантыприватизацииодного и тогоже предприятиямогут различатьсясроком началаприватизации;

источникамисредств навыкуп (собственныесредства предприятия,заёмные, привлечённыеи личные средства)и их сочетаниями;

периодомвремени отвнесения первоговзноса в бюджетза выкупаемоеимущество дополного погашениякредитов, взятыхна эти цели;

составомсубъектовприватизации(члены трудовогоколлектива,сторонниеграждане,предприятия-смежники,с участиемгосударстваи т.п.).

Эффективностьварианта приватизациизависит отструктурыисточниковсредств, направляемыхна выкуп.

Оптимальнымявляется такойвариант приватизации,который приопределениисоответствияличных средстви кредитов,используемыхна приватизацию,обеспечиваетнаибольшуювеличину дивидендови наименьшийсрок (период)приватизации.

Обосноватьвариант приватизации- значит, найтииз множестваразличныхвариантов такоесоотношениемежду личнымии заёмнымисредствами,при которомобеспечиваетсямаксимальнаявеличина дивидендовна личные средствапри минимальномсроке приватизации.


1.3. Порядок,способы и механизмприватизации


Работапо приватизациипредприятияначинаетсяс изучениязаконодательнойбазы т.е. с анализагосударственныхи местных программприватизации,который необходимпрежде всегодля того, чтобыубедиться, чтопредприятиене попадаетпод какие-либоограничения.

Вэтой связигосударственнойпрограммойопределеныпредприятияпо отдельнымгруппам:

объектыи предприятия,приватизациякоторых запрещена(объекты, деятельностькоторых связанас угрозой дляжизни и здоровьялюдей, объекты,имеющие особыйрежим управленияи являютсямонополиейгосударстваи затрагиваютинтересы егообороноспособности,безопасностии т.п.). Переченьтаких предприятийутверждаетсяВерховной РадойУкраины;

объектыи предприятия,приватизациякоторых осуществляетсяпо решениюправительстваУкраины;

объектыи предприятия,приватизациякоторых осуществляетсяпо решениюМинистерствапо управлениюгосударственнымимуществоми приватизацииУкраины с учётоммнения отраслевыхминистерстви ведомств;

объектыи предприятия,приватизациякоторых допускаетсяв соответствиис местнымипрограммамиприватизации.

Всистеме лёгкойпромышленностинет предприятий,запрещённыхк приватизации.

Еслиинициаторомприватизациивыступаеттрудовой коллектив,то подготовительнаяработа начинаетсяс созданияинициативнойгруппы в составепредставителейпланового,финансовогоотделов ибухгалтерии,а также представителяпрофсоюзногокомитета, способногоактивно защищатьинтересы трудовогоколлектива.

Инициативнаягруппа проводитопрос членовтрудовогоколлективана предметвыявления числаработников,согласных навыкуп предприятияи сколько личныхсредств (паевыхвзносов) можетпри этом внестикаждый работник.Результатыопроса даютобщее представлениео ситуации вколлективеи готовностик преобразованиюпредприятия.

Дляразработкипроекта приватизациии ознакомленияс ним трудовогоколлективаинициативнаягруппа с привлечениемспециалистовготовит следующиеосновные данные:

- отраслеваяпринадлежностьпредприятия;

- местонахожденияего;

- численностьработающихс разбивкойпо категориям,стажу работына данномпредприятии;

- структурнаяхарактеристикапредприятия;

- среднемесячнаязаработнаяплата;

-степень вредностии тяжести труда;(необходимопроанализировать,какую численностьработниковследует сохранить,какие нужныструктурныепреобразования);

- балансовая,восстановительнаяи остаточнаястоимостьосновных фондов;

- стоимостьоборотныхсредств;

- номенклатуравыпускаемойпродукции;

- отчётнаяи прогнозируемаяприбыль;

-размеры фондовэкономическогостимулированияи других фондов,образуемыхна предприятии;

- отчётнаяи прогнозируемаярентабельность;

-экологическоесостояниепредприятия(после приватизациипредприятиебудет самостоятельнонести всюответственностьза экологическийвред, наносимыйего деятельностью).

Анализэтих данныхпозволяетопределитьвозможныеразмеры денежныхсредств предприятия,аккумулируемыедля первоначальноговзноса; перспективывыплаты платежейпри выкупепредприятия;необходимостьзаёмных средстви сроки погашениякредита, а такжевозможныеразмеры дивидендов.

Вторымэтапом подготовительнойработы дляприватизацииявляетсяпредварительнаяоценка стоимостиимущества иопределениевыкупных платежей.

Подготовительнаяработа завершаетсяпроведениемсобраний иликонференцийтрудовых коллективовдля ознакомленияс подготовленнымидокументамии главное срасчётами отом, что будетиметь каждыйработник отприватизациипредприятия.

Протоколомсобрания(конференции),принявшегорешение о подачезаявки наприватизациюпредприятия(с изложениемвопросов одобренияпроекта приватизации,создания иперсональногосостава рабочейгруппы поприватизациии персональногосостава представителейтрудовогоколлектива,уполномоченныхвойти в комиссиюпо приватизации,создаваемуюгосударственнымиместными органамиприватизации;о размерахличных средств,вносимых членамитрудовогоколлективана приватизациюпредприятия)завершаетсяподготовительнаяработа напредприятии,и готовятсядокументы -предложенияв соответствующиеорганы о приватизациипредприятия.

Вчастности,представляетсявыписка изпротоколаобщего собранияили конференциитрудовогоколлектива.В предложениина приватизациюуказываютсянаименованиепредприятия,сроки приватизации,предварительнаяоценка стоимостиимущества,источникисредств длявыкупа, направленияиспользованияобъекта послеприватизации.Предложениерассматриваетсяорганом приватизациилишь в тои случае,когда за негопроголосовалоне менее 2/3 работниковпредприятия.К предложениюна приватизациюприлагаетсячек-формат,являющийсякоммерческимпаспортомпредприятия.

Чек-форматсодержит: общиесведения оприватизируемомпредприятии,такие, главнымобразом, какноменклатураи ассортиментпроизводимойпродукции;сведения обактивах предприятия,определяющихего количественнуюи качественнуюхарактеристику;территориальнуюхарактеристикупредприятия(площадь занимаемойтерритории,характеристикастроений);характеристикурынка сбытапродукции ирынка основныхвидов потребляемогосырья и материалов;важнейшиеэкономическиепоказатели(прибыль, рентабельностьи т.д.); бухгалтерскийбаланс на моментподачи предложенияна приватизациюи за два предшествующихгода.

НаоснованиизаключениякомиссииМингосимуществао преобразованиигосударственногопредприятияв акционерноеобщество органприватизацииучреждаетакционерноеобщество иутверждаетего устав.Акционерноеобществорегистрируетсяв порядке,установленномзаконодательствоми становитсяправопреемникомпреобразованногогосударственногопредприятия.

Крометакого способаакционированияпредусмотреныи такие способыприватизациикак продажапредприятияна аукционеи продажа поконкурсу.

Продажана аукционе- это такой способприватизации,при которомпредприятиягосударственнойсобственностипродаются саукционныхторгов.

Предприятиепереходит всобственностьтого покупателя,который предложилсамую высокуюцену.

Этотспособ приватизациииспользуетсяв тех случаях,когда от покупателяне требуетсявыполнениякаких-либоусловий подальнейшемуиспользованиюприватизированногопредприятия.

Продажапо конкурсу- это способприватизации,при которомпокупательприватизируемогопредприятияопределяетсяна основе конкурсногоотбора. Послеоплаты стоимостиобъекта покупательстановитсяего новымсобственником.Этот способприватизацииприменяетсяв тех случаях,когда от покупателятребуетсявыполнениеопределённыхусловий подальнейшемуиспользованиюпредприятия.Для проведенияконкурса необходимоне менее двухпокупателей.

Условияконкурсапредусматривают:

- сохранениена определённыйсрок профиляпредприятияи обязательствпо производствуконкретныхвидов товаров;

- проведениеприродоохранныхмероприятий;

- обеспечениебезопасныхусловий труда;

- сохранениеили созданиеновых рабочихмест;

-финансированиеили порядокиспользованияв течениеопределённогосрока объектовсоциальнойсферы, входящихв имущественныйкомплекс предприятия.

Могутпредъявлятьсяи другие требованияпо усмотрениюкомиссии поприватизации.Выполнениеусловий конкурсаобязательно.

Правособственностина объект передаётсяпобедителюконкурса, предложениекоторого отвечаетусловиям конкурсаи наилучшимобразом соответствуеткритериям,устанавливаемыморганом приватизации.В качествекритерия конкурсаиспользуютсяпоказатели,определяющиеперспективуразвития предприятия.При определениикритерия конкурсаучитываетсяспецификаприватизируемогопредприятия.

Длятрудовогоколлективапродажа нааукционе, поконкурсу наименеепредпочтительна,так как снижаетсявероятностьприобретенияобъектов всобственностьтрудовым коллективомвследствиероста их цены.

Нааукционах ипо конкурсу,как правилопродаются впервую очередьнебольшиеубыточные инизко рентабельныепредприятия.

Учредительныедокументыобществ, ихособенности

Подучредительнымидокументамиакционерныхобществ понимаетсяустав, а обществс ограниченнойответственностьюи обществ сдополнительнойответственностью- устав и учредительныйдоговор о совместнойдеятельностипо созданиюобщества.

Всоответствиис закона "Обакционерныхобществах,обществах сограниченнойответственностьюи общества сдополнительнойответственностью"устав долженсодержать такиеосновные сведениякак: вид общества;цели его деятельности;наименованиеи местонахождение;состав участниковобщества; размеруставногофонда; порядокобразованияимущества ираспределенияприбыли; структураи компетенцияорганов управленияи контроляобщества, прави обязанностейучастниковобщества; порядокпринятия решения;порядок реорганизациии ликвидацииобщества.

Уставакционерногообщества, крометого, долженсодержатьсведения окатегорияхвыпускаемыхакций, их номинальнойстоимости иколичествеакций, приобретаемыхучредителями.

Учредительныедокументыобщества сограниченнойответственностьюдолжны содержатьсведения окаждом из участников,размере, составеи порядке внесенияими вкладов.

Вустав могутбыть включеныи иные положения,не противоречащиезаконодательствуУкраины.

Учредительныедокументы(устав или договоро совместнойдеятельностипо созданиюобщества) должнысодержатьсведения оразмере долейкаждого изучастников,о размере, составеи порядке внесенияими вкладов.

Устави договор должныотражать спецификудеятельностиобщества, содержатьположение,конкретизирующеестатьи закона,предусматриватьто, что чащевызывает затрудненияв практическойдеятельностиобщества.

Еслив учредительныхдокументахобщества неуказан срокего деятельности,общество признаётсясозданным нанеопределённыйсрок.

Обществоприобретаетправа юридическоголица с моментаего регистрации.

Длярегистрациипредставляются:заявление орегистрацииобщества; нотариальнозаверенныекопии учредительныхдокументов,а также копиясовместногорешения трудовогоколлективаи уполномоченногона то государственногооргана.

Уставныйфонд - это суммавкладов собственниковили участниковв имуществопредприятий,акционерныхобществ, обществс ограниченнойответственностью,обществ сдополнительнойответственностьюдля обеспеченияих деятельности.Размер уставногофонда определяетсяучредительнымисоглашениеми фиксируетсяв уставе.

5.Права, льготыи гарантиитрудовогоколлективапри приватизации,предусмотренныезаконодательством Украины.

Трудовойколлектив можетвыступатьинициаторомприватизациипредприятия,подав предложениена приватизациюв соответствующиеорганы.

Членытрудовогоколлективаимеют первоочередноеправо приобретатьакции акционерныхобществ, созданныхпутём преобразованиягосударственныхи арендныхпредприятий,как за денежныесредства, таки за приватизационныечеки.

Трудовыеколлективыарендных предприятийимеют первоочередноеправо выкупаарендуемогоимущества.

Трудовойколлектив можетне приниматьучастие вприватизациисвоего предприятия.В этом случаеего приобретаетдругой собственник.

Членытрудовогоколлективаимеют правона некоторыельготы приучастии вприватизациисвоих предприятий.Юридическиелица, образованныетрудовымиколлективамис целью приватизациисвоих предприятий,приобретаютих по цене на20% меньше тойсумы, котораяподлежит оплатеденьгами. Этальгота применяетсяи в том случае,если государственноеили арендноепредприятиепреобразуетсяв акционерноеобщество. Членытрудовогоколлективаприобретаютакции за счётденежных средствсо скидкой вразмере установленнойльготы, т.е. на20% ниже номинальнойстоимости.

Суммызаработнойплаты, направляемыена выкуп имуществагосударственныхпредприятий,приобретениеакций и погашениекредитов, выданныхна эти цели, необлагаютсяподоходнымналогом. Этальгота распространяетсяи на дивиденды,полученныепо акциям инаправляемыена приобретениеакций акционерногообщества илипредприятий,от которых этидивидендыполучены. Этальгота действуетдо тех пор, покагражданинвладеет указаннымимуществоми акциями. Приих продажедоходы, ранееосвобождённыеот налогообложения,подлежат обложениюналогом наобщих основаниях.

Еслитрудовой коллективпосредствомприватизациисоздаёт закрытоеакционерноеобщество, ондаже при минимальномуставном фондеможет выкупитьпредприятиеза счёт заёмныхсредств, засчёт кредитовбанка, за счётпредварительнойоплаты за своюпродукцию, засчёт лучшейорганизациипроизводстваи увеличенияполучаемыхдоходов.

Оплатеименнымиприватизационнымичеками подлежит50% стоимостиприватизируемогопредприятиянезависимоот способаприватизации.Тем самым государствообеспечиваеткаждому гражданинувозможностьпринять участиев приватизации,обменивая своиприватизационныечеки на акцииприватизируемыхпредприятий.

Трудовымколлективамприватизационныхпредприятийдаются следующиегарантии:

деятельностьпредприятияне может бытьприостановленана период подготовкии осуществленияприватизации;

дозавершенияприватизацииответственностьпо обязательствам,вытекающимиз трудовыхотношений,несёт государство.С момента завершенияприватизацииэти обязательствапереходят кновому собственнику.Он выполняетих до истеченияранее установленногосрока действиятрудовых отношений.После этоговзаимоотношениямежду работникамии собственникомрегулируютсядействующимзаконодательством.

Еслипредприятиеприватизированостороннимпокупателем,то новый собственникобязан выкупитьчеки членовтрудовогоколлектива,если они этогопотребуют.

Еслиновый собственникоткажетсявыкупить чеки,то он обязанпредложитьработникамдолю в собственностипредприятия,соответствующуюобщей стоимостиименных приватизационныхчеков, которуючлены трудовогоколлективахотят вложитьв своё предприятие.

Послеприватизациичлены трудовогоколлективаполучают правона участие вуправлениипредприятиемв соответствиис долей собственности,принадлежащейим.

Трудовойколлектив, каки другие субъектыприватизациине имеет правана бесплатноеприобретениеимуществаприватизируемогопредприятия.Исключениесоставляютлишь отдельныевиды полностьюамортизированныхосновных фондов,которые порешению органовприватизациимогут бытьпереданы всобственностьчленов трудовогоколлективабесплатно. Всёостальноеимущество,приобретаемоев процессеприватизации,подлежит оплателибо денежнымисредствами,либо приватизационнымичеками.

Праваи обязанностиработниковакционерныхобществ, создаваемыхв результатеприватизациипредприятия

Приприватизациипредприятия,преобразованииего в акционерноеобщество каждыйчлен трудовогоколлективастановитсясобственникомопределённойчасти государственногоимущества идоходов, полученныхот его использования.Это делаеткаждого труженикасоциальнозащищённым,что объективнонеобходимов условияхрыночной экономики,сохраняетденежные средстваот инфляции,ибо вложенныесредства впроизводство,т.е. в дело, необесцениваются.Мировая практикапоказывает,что стоимостьнедвижимостивозрастаетиз года в год,приносит ежегоднодивиденды,которые могутслужить дополнительнымисточникомсредств дляжизнеобеспеченияработникови членов ихсемей, служитпредпосылкойнакопленийу настоящегои будущих поколений.

Участники-работникиакционерногообщества имеютправо:

участвоватьв управленииделами обществав порядке,определяемомучредительнымидокументами;получать частьприбыли отдеятельностиобщества в видедивидендов- дохода от акций,вкладов, выплачиваемыхих владельцамиз прибыли,остающейсяв распоряженииакционерногообщества посленаправленияеё части наразвитиепроизводства,в резервныйфонд и другиенеобходимыенужды.

Акционерынаделены правомполученияинформациио деятельностиобщества, знакомитсяс даннымибухгалтерскогоучёта и отчётности,другими документамидеятельностиобщества.

Одновременноработники -участникиакционерногообщества - обязанывносить вклады(оплачиватьакции) в порядке,размере и способом,предусмотреннымиучредительнымидокументами.Вклад членатрудовогоколлективаАО - это такжестоимостнойэквивалентчасти имущества,которое выделяетсяи даёт ему правона управлениепредприятиеми получениечасти прибыли.

Дляприватизациисвоего предприятияработники могутиспользоватьследующие видыличных средств:

личныесбережения;

именныеприватизационныечеки;

частьчистой прибыли,переданнойв собственностьчленов коллективаобщества изачисленнойна их лицевыесчета в соответствиис Законом "Опредприятияхв Украине";

заработнуюплату;

дивиденды,полученныена акции;

любыедругие доходы.

Необходимостьопределениявклада каждогочлена коллективаобщества вызванатем, что реальныйхозяин - собственник- формируетсятогда, когдасобственностьразделена междувсеми участникамии каждый знаетразмер своеговклада и вытекающегоиз этого права.Вклад членатрудовогоколлективаарендного,коллективного,акционерногопредприятияформируетсяиз двух частей:

суммывклада работникана дату созданияпредприятиянового типа:

долиработника вежегодномприросте имуществапредприятияпосле егоприватизации.

Вслучае увольненияс предприятиякаждый работникможет получитьсумму своеговклада илизавещать егонаследникам.

Замедленныйход приватизации,в том числе иза счёт безвозмездногоспособа, использованиячеков на этицели обусловленрядом причини в частности:

во-первых,получение ииспользованиечеков населениемидёт крайнемедленно;

во-вторых,неустойчивоефинансовоеположениебольшинствапредприятий(независимоот форм собственности)в условияхпродолжающегосяэкономическогокризиса.

Новыйэкономическиймеханизмразгосударствленияи приватизацииактивно внедряетсяв лёгкой промышленностиреспублики.

Темпыразгосударствленияи приватизациипредприятийконцерна значительноопережаютсредние показателив целом попромышленностиреспублики.

Данныеанализа основныхтехнико-экономическихпоказателейработы предприятийразных формсобственности,в силу влиянияобщих факторов,связанных сосрывами в обеспечениисырьевымиресурсами,нестабильностьюв кредитно-денежнойсистеме, непозволяютвыявить тенденцию,характеризующуюэффективностьработы предприятийнегосударственныхформ собственности.

Вместес тем, на предприятияхс негосударственнымиформами хозяйствованияявно прослеживаетсяболее высокийуровень заработнойплаты.

Сучётом отраслевойпрограммыприватизациина 1995 год предусматриваетсяреформироватьсобственностьеще на 9 предприятиях.Таким образом,общее числопредприятийлёгкой промышленностис негосударственнойформой собственностисоставит 55 или80% общего количества,что свидетельствуетоб ускоренныхтемпах процессаразгосударствленияв отрасли.


2.Организационно- экономическаяхарактеристикапредприятия


2.1.Размерыи специализацияпредприятия


Ялтинскийгормолзавод(ГМЗ) вошёл встрой в 1955 годуи до 20 марта 1996года являлсяструктурнойединицей предприятия“Крыммолоко”.С 21 марта 1996 годапо решениютрудовогоколлективазавода предприятиебыло реорганизованов акционерноеобщество открытоготипа в составеФонда ИмуществаАвтономнойРеспубликиКрым.

В производственномкорпусе заводаразмещеныприёмное отделение,машинное отделениес холодильнойустановкой,моечная машинамолочных цистерн,склад тары,трансформаторная,отделениерозлива с холодильнойкамерой, хладостатнаяи термостатная,а также аппаратноеотделение илабораторияс дегустационнымзалом.

На второмэтаже производственногокорпуса размещаютсядва отделения:аппаратноеи выработкикисломолочныхпродуктов.Здесь, кромепастеризационныхустановок,сепараторов-сливкоотделителейи катализаторов,смонтированытанки дляизготовлениякефира резервуарнымспособом,универсальныетанки дляпроизводствапростокваши,ванны длительнойпастеризациидля производстваряженки и другоеоборудование.

На первомэтаже, в отделениирозлива, имеютсядве линиипроизводительностью6 тыс. бутылок в час, два автомата для изготовлениябумажных пакетови наполненияих молоком,карусельнаямашина длярозлива молокаво флягипроизводительностью360 фляг в час.

Качествосырья, полуфабрикатови готовой продукцииопределяетзаводскаялаборатория,имеющая в своемсоставе химическоеи бактериологическоеотделения.

Ялтинский ГМЗ работаетна привозномсырье. Сырьедоставляетсяна предприятиенепосредственноиз колхозови совхозов визотермическихмолокоцистернах.Радиус доставкисырья составляетоколо 250 км.


2.2 Организационно-управленческаяструктурапредприятия.


Системауправленияпредприятияпредставляетсобой коллективработников,организованныхв аппарат управления,выполняющийфункции планирования,регулирования,учета в соответствиис заданнойцелью управления,использующийинформациюи технику управления.

Структурааппарата управленияопределяетнеобходимоеколичествоуправленческогоперсонала поподразделениям,устанавливаетсостав этихподразделений,регламентируетадминистративные,функциональныеи информационныевзаимоотношения между подразделениями, устанавливаетправа, обязанностии ответственностьработниковаппарата управления;определяеттребованияк профессиональномусоставу управленческогоперсонала.

Большоевлияние нахарактер построенияструктурыаппарата управленияоказываетраспределениеструктурныхподразделенийпо уровнямуправления.Под уровнемуправленияпонимают совокупностьподразделенийс одинаковымколичествомступеней, черезкоторые проходятрешения структурногоподразделенияданного уровнядо непосредственныхисполнителей.

Структурааппарата управленияявляетсялинейно-функциональнойс горизонтальнымразделениемтруда по специализированнымлиниям. Оргструктуранасчитывает8 сфер контроляпри существующих4 уровнях управления,несмотря набольшое общееколичестворуководителей.Для всех специалистови работниковпредприятияразработаныдолжностныеобязанностии квалификационныетребованиядля каждойпрофессии испециальности.

Структурныеизменениячисленностиперсоналапредприятияза период с1992 по 1996 год приведеныв таб. 1


Таблица 1.

СреднесписочнаячисленностьперсоналаЯлтинскогоГМЗ за 1992- 1996 гг.

< BORDER=1 BORDERCOLOR="00000 CELLPADDING=8 CELLSPACING=0>

Среднесписочная

численность, чел.

Похожие рефераты:

Реферат на тему Применение статистических методов в управлении финансами финансово-промышленной группы Реферат на тему Применяемые Финансовые Информационные Системы (ФИС) Реферат на тему Принципы государственного регулирования цен Реферат на тему Принципы и методы формирования стратегии инвестиционного портфеля Реферат на тему Принципы формирования прибыли в торговле Реферат на тему Природа инфляцинонных процессов Реферат на тему Природа экономического кризиса в России (конец 80-90 гг.) Реферат на тему Проблема демонополизации и приватизации предприятий Реферат на тему Проблема неплатежей в РФ Реферат на тему Проблема привлечения инвестиций в экономику России Реферат на тему Проблема формирования конкурентной среды в Республике Беларусь Реферат на тему Проблеми та перспективи малого бізнесу Реферат на тему Проблемы женской занятости Реферат на тему Проблемы занятости молодежи Реферат на тему Проблемы регулирования внешнеэкономической деятельностью Реферат на тему Проблемы рынка труда Украины Реферат на тему Проблемы управления затратами на ГХК шахта Краснолиманская Реферат на тему Проблемы цикличного развития экономики Реферат на тему Проблемы экономического развития Грузии Реферат на тему Программа развития и поддержки малого предпринимательства в Новгородской области в конце 90-х годов Реферат на тему Программный подход в системе макропланирования Реферат на тему Проектирование и корректировка организационной структуры предприятия Реферат на тему Произаодственно-хозяйственная деятельность Реферат на тему Производительность Реферат на тему Производительность труда Реферат на тему Производственная мощность Реферат на тему Производственные запасы Реферат на тему Производственный цикл. Экономическая функция производственного цикла Реферат на тему Производство шелковых тканей Реферат на тему Промышленная политика России Реферат на тему Промышленность и с/х в к 19 - нач. 20 вв. в Беларуси Реферат на тему Проста лінійна регресія Реферат на тему Противозатратная система хозяйствования Реферат на тему Протокол Киото и новая энергетическая политика Реферат на тему Профессиональная деятельность на рынке ценных бумаг Реферат на тему Пути повышения эффективности использования оборотных средств торгового предприятия Реферат на тему Пути улучшения использования оборотных средств Реферат на тему Пути улучшения финансового состояния предприятия Реферат на тему Пути экономии топливно-энергетических ресурсов Реферат на тему Равновесие фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах на рынке монополистической конкуренции Реферат на тему Развивающиеся системы Реферат на тему Развивающиеся страны в мировой экономике Реферат на тему Развитие внешнеэкономической деятельности России Реферат на тему Развитие капиталистических отношений Реферат на тему Развитие кейнсианства в послевоенный период Реферат на тему Развитие малого бизнеса в России и его роль в переходе экономики страны к рынку Реферат на тему Развитие связи Реферат на тему Развитие сферы услуг в условиях рыночной экономики Реферат на тему Развитие экспорта российской готовой продукции на рынки дальнего зарубежья Реферат на тему Разгосударствление и приватизация Реферат на тему Разработка бизнес-плана организации производства новой продукции Реферат на тему Разработка концепции информационной системы для поддержки принятия управленческих решений в области маркетинга региона Реферат на тему Разработка мероприятий по повышению эффективности функционирования проектно-строительной фирмы Реферат на тему Разработка мероприятий по увеличению экономической эффективности на примере ОАО Омскстройматериалы Реферат на тему Разработка мероприятий по формированию политики сектора ценных бумаг Омского отделения Сбербанка 8634 Реферат на тему Разработка управленческого решения в оперативном планировании основного производства Реферат на тему Разработка эффективной системы энергоснабжения на основе ВИЭ Реферат на тему Распределение доходов Реферат на тему Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка ) Реферат на тему Расходы бюджета на народное хозяйство Реферат на тему Расходы госбюджета Беларусь Реферат на тему Расчет заработной платы плавсостава Реферат на тему Расчет капитальных вложений для АТС квазиэлектронного типа и координатной АТС Реферат на тему Расчет некоторых технико-экономических показателей топливно-энергетического комплекса за 1990-1998 гг. Реферат на тему Расчет планируемых показателей производственнохозяйственной деятельности предприятия Реферат на тему Расчет показателей системы национальных счетов на базе имеющейся статистики Реферат на тему Расчет производительности труда Реферат на тему Расчет себестоимости и основных показателей работы подвижного состава Реферат на тему Расчет себестоимости продукции Реферат на тему Расчет сетевого графика Реферат на тему Расчет среднего заработка Реферат на тему Расчет стоимости программного средства Реферат на тему Расчет технико-экономических показателей Реферат на тему Расчеты некоторых экономических показателей Реферат на тему Расширенное воспроизводство Реферат на тему Реализация работ, товаров и услуг в условиях рыночной экономики Реферат на тему Ревизия финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений Реферат на тему Региональные проблемы малого предпринимательства Реферат на тему Регистрация предприятий Реферат на тему Регулирование государственной монополии Реферат на тему Регулирование естественной монополии (тарифная политика в области электросвязи) Реферат на тему Регулирование предпринимательской деятельности административными и экономическими методами Реферат на тему Регулирование рынков несовершенной конкуренции Реферат на тему Регулирование ценообразования Реферат на тему Резервные требования Реферат на тему Резервные требования как инструмент регулирования экономических процессов Реферат на тему Резервы улучшения качества и ассортимента продукции на АО Алматинский пивзавод 1 Реферат на тему Рейганомика Реферат на тему Реклама и современный бизнес Реферат на тему Рекламное дело Реферат на тему Рентабельність підприємства Реферат на тему Рентабельность предприятия Реферат на тему Реструктуризація підприємств Реферат на тему Реструктуризация предприятий в современной России Реферат на тему Ресурсосбережение и определение оптимального соотношения ресурсов Реферат на тему Рефинансирование коммерческих банков Реферат на тему Реформа жилищно-комуннального хозяйства. Реферат на тему Реформа системы регулирования естественных монополий Реферат на тему Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство Реферат на тему Реформирование экономики Восточной Германии